Si la personne occupe les deux postes simultanément et qu’elle n’a qu’un seul taux de rémunération pour ce double poste, vous pourriez d’abord créer une fonction dans la Charte des fonctions, que vous appelleriez par exemple « Maquilleuse / Coiffeuse », et ensuite vous pourrez créer un contrat qui utilise cette nouvelle fonction hybride. (Vous devrez choisir si cette fonction hybride appartient au département « Maquillage » ou au département « Coiffure »). Dans ce contrat vous allez mettre directement son taux majoré (par exemple de 15%) comme taux à l’heure ou à son forfait.
Si la personne occupe parfois une ou l’autre de ces deux fonctions, avec peut-être des taux de rémunération différents, il serait alors préférable de créer deux contrats différents. Un pour chaque fonction. Prenez note que cette approche ne permettrait pas que la personne occupe les deux fonctions durant la même journée car Setpad ne peut pas « lier » deux contrats.
