Si la personne occupe deux postes simultanément (par exemple Coiffeur/Maquilleur) et qu’elle n’a qu’un seul taux de rémunération pour ce double poste, vous pouvez créer dans la Charte des fonctions un «double poste».
Pour le faire, allez dans la Charte des fonctions à l’onglet «Liste d’équipe». Commencez par créer la fonction dans un ou l’autre des départements (ex. Département Coiffure), puis choisissez une fonction (ex. Coiffeur) dans les choix des fonctions, puis attribuez-lui votre code budgétaire. Une fois créé, vous pourrez retourner modifier cette nouvelle fonction en cliquant dessus dans votre Charte (ex. modifier par Coiffeur / Maquilleur) et sauvegarder en cliquant sur le crochet.
Une fois ce nouveau poste inclut dans la charte, vous pourrez aller créer votre contrat en choisissant cette nouvelle fonction dans la liste. Dans ce contrat, vous allez mettre directement son taux majoré (par exemple de 15%) comme taux à l’heure ou à son forfait.
Si la personne occupe parfois une ou l’autre de ces deux fonctions, avec peut-être des taux de rémunération différent, il serait alors préférable de créer deux contrats différents. Un pour chaque fonction. Prenez note que cette approche ne permettrait pas que la personne occupe les deux fonctions durant la même journée car Setpad ne peut pas « lier » deux contrats.
Allocation pour double fonction #
Si vous souhaitez séparer les allocations d’équipement (les montants et les codes comptables), plutôt que de les combiner dans le même champ, il faudra mettre une des deux allocations en ajustement au bas de la feuille de temps individuelle hedbo du technicien.ne occupant un double poste. Vous pourrez utiliser la section des conditions particulières pour compléter les informations au contrat.
